Απαλλαγές μετά από Υπηρεσία και ΕΠΟΠ-Δημόσια διαβούλευση επί σ/ν του ΥΠΕΘΑ: Πόσες απαλλαγές θα έπρεπε να δίνονται ως αντιστάθμισμα στην υπερεργασία; Χάνουν όντως 9.000€ οι ΕΠΟΠ από το νέο βαθμολόγιο;
Το ΥΠΕΘΑ έθεσε σε δημόσια διαβούλευση σχέδιο νόμου, που εκτός από σημαντικές τροποποιήσεις σε υγειονομικά ζητήματα, αγγίζει αλλά δύο σοβαρά θέματα:
α. Τις απαλλαγές μετά από 24ωρες υπηρεσίες και
β. Το βαθμολόγιο των ΕΠΟΠ.
Ο Υπλγός (ΥΠ-Π) Βάιος Τσαπρούνης σχολιάζει τις δύο αυτές τροποποιήσεις:
Α. Θέσπιση απαλλαγής μετά από 24ωρη υπηρεσία
Στο νόμο 1157/1981 προστίθεται άρθρο, το οποίο προϋπήρχε σε υπουργική όμως απόφαση και δεν είναι άλλο από την πρόβλεψη χορήγησης απαλλαγής μετά από 24ωρη υπηρεσία. Τι είναι όμως ο νόμος 1157/1981; Είναι ο νόμος που πριν από 44 χρόνια καθιέρωσε την πενθήμερη 40ωρη εβδομαδιαία εργασία στις δημόσιες υπηρεσίες και σήμερα το 2025 έρχεται να «κουμπώσει» με άστοχο όμως τρόπο στις Ένοπλες Δυνάμεις. Και άστοχο γιατί παρόλο που φαίνεται ότι στοχεύει στην επέκταση αυτής της ρύθμισης και στις ΕΔ, διασφαλίζοντας ότι οι στρατιωτικοί θα απολαμβάνουν τις εργασιακές συνθήκες με τους υπόλοιπους δημόσιους υπαλλήλους, αυτό δεν συμβαίνει. Και δεν συμβαίνει γιατί οι απαλλαγές που δίνονται μετά από 24ωρη υπηρεσία δεν ανταποκρίνονται στην ανταπόδοση του χρόνου υπερεργασίας. Εφόσον ο στόχος είναι η προάσπιση του 40ώρου, θα πρέπει και οι απαλλαγές που χορηγούνται μετά από 24ωρη υπηρεσία να ανταποκρίνονται σε αυτό.
Συγκεκριμένα:
• Για κάθε 24ωρη υπηρεσία που εκτελείται κατά τις εργάσιμες ημέρες θα πρέπει να δίνονται 2 ημέρες απαλλαγής.
• Ενώ για κάθε 24ωρη υπηρεσία που εκτελείται ημέρα Σάββατο, Κυριακή ή Επίσημη Αργία θα πρέπει να δίνονται 3 ημέρες απαλλαγής και όχι μία που προβλέπεται να χορηγείται σε κάθε περίπτωση.
Επιπλέον θα πρέπει να εξασφαλιστεί ότι θα αναγνωρίζεται η υπηρεσιακή απασχόληση, τόσο σε επίπεδο οργάνωσης χρόνου εργασίας, όσο και σε οικονομικό. Μόνο έτσι θα εξασφαλιστεί η ουσιαστική εφαρμογή της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και η δίκαιη αποζημίωση του χρόνου εργασίας μας χωρίς να υπονομεύεται το 40ωρο.
Το 2025 δυστυχώς αντί να τίθεται σε διαβούλευση η 30ωρη εβδομαδιαία εργασία με πλήρεις αποδοχές τίθενται και δεν επιλύονται ζητήματα του 1920.
Β. Νέο βαθμολόγιο για τους ΕΠΟΠ
Με την προτεινόμενη ρύθμιση τροποποιείται το άρθρο 8 του ν.2936/2001, που αφορά στους βαθμούς και τις προαγωγές των ΕΠΟΠ. Η προτεινόμενη τροποποίηση αυξάνει ουσιαστικά τα χρονικά όρια παραμονής στον ίδιο βαθμό, κατά 2 έτη. Αυτή η αλλαγή συνεπάγεται καθυστέρηση στις προαγωγές των ΕΠΟΠ, με άμεση οικονομική επίπτωση που μπορεί να υπερβαίνει ακόμα και τα 9.000 ευρώ συνολικά για κάθε μία και έναν!
Η καθυστέρηση αυτή δεν επηρεάζει μόνο το εισόδημά τους, αλλά και την επαγγελματική τους εξέλιξη, όπως και το ηθικό τους. Η αίσθηση αδικίας εντείνεται, καθώς και οι προσδοκίες που δημιουργήθηκαν κατά την κατάταξη τους ανατρέπονται δραματικά!
Δείτε το σχετικό ΒΙΝΤΕΟ:
